Mediation
TÜRKÇE
info@heybetdeger.av.tr
0342 321 78 34 / 35
Home
Corporate
About us
Legal Articles
Working places
Legal Consultancy
Corporate Execution Department
Special Litigation Department
Special Enforcement Follow-up Department
Değer Mediation Center
Mediation Services
Staff
Career
FAQ
Multimedia
Contact Us
Online Consulting
İş Hukuku
21-İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep gösterilmediği veya geçersiz sebeple fesih yapıldığının Mahkemece veya özel hakem tarafından tespitinin sonuçları ve işçinin yapması gerekenler nelerdir?
22-İşçinin çalışma koşullarında değişiklik nasıl yapılmalı ve iş sözleşmesinin feshi nasıl yapılmalıdır?
23-Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de birlikte sorumlu olur mu?
24-İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı halleri nelerdir?
25-İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı kullanma nedenleri nelerdir?
26-Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, ne zaman kullanılmalıdır?
27-Yeni iş arama izin süresi ne kadardır?
28-İşveren tarafından işçiye Çalışma belgesi verilmesi ve sonuçları nelerdir?
29-İşyerlerinde toplu işten çıkarma ne şekilde yapılır? Şartları nelerdir?
30-Askerlik ve kanundan doğan çalışma nasıl olmalıdır?
31-Ücret nedir? ve ücretin ödenmesi nasıl olur? Ücret ne kadar süre içerisinde ödenmelidir? Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
32-Ücretin ödeme zamanı ve gününde ödenmeyen ücretler için faiz oranı nedir?
33-İşçi ücretleri haczedilebilir mi?
34-Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücret kesme yükümlülüğü nedir?
35-Ücret hesap pusulası nedir? Ücret Hesap pusulasında gösterilmesi gerekenler nelerdir?
36-Ücret kesme cezası nedir? Nasıl yapılmalıdır?
37-Asgari ücret Nasıl ve kimler tarafından belirlenir?
38-İşçiye hangi hallerde yarım ücret verilir?
39-Fazla çalışma nedir?İşçiye hangi hallerde Fazla çalışma ücreti ödenir? Hesaplama neye göre yapılır?Fazla çalışma şartları nelerdir?
40-Zorunlu nedenlerle fazla çalışma hangi hallerde yapılır?
« Geri
İleri »
Showing
21
to
40
of
157
results
1
2
3
4
5
6
7
8
Other Questions Category
Genel
Kamulaştırma Hukuku
Ticaret Hukuku
Taşıma Hukuku
Miras Hukuku
Şirketler Hukuku
Eser - İnşaat Sözleşmesi
Tüketici Hukuku
Gayrimenkul Hukuku
Aile Hukuku
İş Hukuku
Boşanma Hukuku
Kaçakçılık Hukuku
Kat Karşılığı İnşaat Hukuku
Kadastro Davaları
Önalım (ŞUFA) Davaları
Ortaklığın Giderilmesi Davalar
Kamulaştırmasız El Atma Hukuku