info@heybetdeger.av.tr

0342 321 78 34 / 35

İş Hukuku

41-Olağanüstü hallerde fazla çalışma hali nedir?

42-Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma nasıl olmalıdır? Buna ilişkin ücret nasıl belirlenir?

43-İş Kanununa göre işçinin Saklı hakları nelerdir?

44-Hafta tatili ücreti kapsamı nedir? Ne şekilde ödeme yapılması gerekir?

45-Genel tatil ücreti ödemesi nasıl olmalıdır?

46-Geçici iş göremezlik nedir? Geçici iş görmezlik ödeneği nedir?

47-Ücret şekillerine göre tatil ücreti nedir?Nasıl Hesaplanmalıdır?

48-Tatil ücretine girmeyen kısımlar nelerdir?

49-Yüzdelik usulünün uygulandığı işyerlerinde Yüzdelik üzerinden çalışan işçilerin Yüzdelerin ödenmesi şekli nasıl olmalıdır? İşçiye ödemesi yapılan bu yüzdeliklerin ödendiğinin ispat şekli nasıl olmalıdır?

50-Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri nedir? Bu haktan vazgeçilebilirmi?

51-Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemleri nelerdir?

52-Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?

53-Yıllık ücretli iznin uygulanması nasıl olmalıdır?

54-Yıllık izin ücreti ödemeleri nasıl olmalıdır? Yıllık İzinde çalışma yasağı varmıdır?

55-İş Sözleşmenin sona ermesinde hak kazanılan ancak kullanılmayan yıllık izin ücreti ödemesi nasıl olmalıdır? İzinlere ilişkin düzenlemeler ne şekilde yapılmıştır?

56-İşçi Ücretinden indirim yapılamayacak haller hangileridir?

57-Haftalık Çalışma süresi ne kadar olmalıdır?

58-Telafi çalışması nasıl yapılmalıdır ,süresi ne olmalıdır?

59-Çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?

60-Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri nedir?

Other Questions Category

Kamulaştırma Hukuku

Taşıma Hukuku

Şirketler Hukuku

Eser - İnşaat Sözleşmesi

Tüketici Hukuku

Gayrimenkul Hukuku

Boşanma Hukuku

Kaçakçılık Hukuku

Kat Karşılığı İnşaat Hukuku

Kadastro Davaları

Önalım (ŞUFA) Davaları

Ortaklığın Giderilmesi Davalar

Kamulaştırmasız El Atma Hukuku